最近，有关胖东来的两条新闻又火了。一条是，一位985院校毕业的本科生自称，应聘胖东来连面试都没进；另一条则是，胖东来宣布新增10天“不开心假”，员工可因此请假而管理层必须批准。
这些年来，胖东来屡上热搜，生意火爆的同时，更被不少人冠以“神仙公司”的称号。就拿此次招聘来说，招209人，收到的简历达到了31593份，招录比达到了150∶1，这种选拔的比例，可以说已经达到甚至超过了不少大厂或头部企业。
归根到底来说，胖东来只是一家超市，员工多从事的也是服务业岗位。那么，为何在很多服务业企业留不住人的同时，却有如此多的人对胖东来趋之如鹜呢？
恐怕关键还是性价比。有员工直言，胖东来的工作强度不低，要求也很严格，但是高薪、稳定、福利待遇好。
有调查显示，胖东来的保洁也能拿到8000、9000元的工资，万元以上的比比皆是。哪怕是临时工，胖东来给出的小时工工资达到了25元，超过了当地一些知名餐饮店兼职薪资的一倍。
至于胖东来的福利，近些年更是从“委屈奖”到“不开心假”，让员工真正感受到了公司的诚意。
提到企业与员工的关系，我们总是用“以人为本”“同舟共济”来形容。道理很简单，但真正能做到的企业凤毛麟角。不少企业在管理员工时，往往总是压低报酬、福利没有保障，从而不断挫伤着劳动者的积极性，这种“竭泽而渔”的方式，性价比太低，自然留不住员工。从这个角度来说，胖东来可谓给所有的企业实实在在上了一课。（罗菁）
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