完美体育·(中国)官方网站讯（王旭 记者程家武） 功以才成，业由才广。近年来，铜陵市市场监管局聚焦“以高质量人才队伍建设助力市场监管事业高质量发展”这一目标，通过外引内培、引育结合等方式，创新引进人才、培养人才、用活人才三大机制，释放市场监管领域专业人才队伍活力，为推动市场监管事业健康发展提供人才支撑和智力支持。

一是凝心聚才，打造引进人才“蓄水池”。专业化人才是牢牢守住市场监管安全底线的核心力量，为建强人才队伍，铜陵市市场监管局大力招才引智，结合市场监管工作实际，通过社会招考、人才引进和选调遴选等形式，全方位多层次引进重点领域、重点学科急需紧缺型人才，为市场监管事业高质量发展奠定人才基础。近年来，该局共引进各类年轻人才26人，其中研究生9人，药品、食品、特种设备和知识产权相关专业人才13人。

二是用心育才，做优服务人才“生态圈”。铜陵市市场监管局牢牢把握“人才生态”要素，全面优化人才培养环境。为满足新形势下市场监管对不同业务、不同层次、不同岗位的需求，该局制定年度教育培训计划，年均完成近50场、2000人次教育培训。集中组织年轻干部报名参加干部理论测试，并依托网络培训鼓励干部开展自学，人均网络课时达150学时；连续三年开展春季培训班，特邀一批党校教授、省市专家精心授课，实现系统人员轮训全覆盖；每月25日开展机关学习日活动，内容涵盖党规党纪、业务规范、政策法规等，截至目前已成功举办7期。同时，该局通过以老带新、边学边练、案例研讨和交流学习等方式，加速干部队伍理论深度与实践经验相融合，切实提升履职能力和服务群众能力。

三是精心用才，锻造市场监管“铁甲军”。为充分激发市场监管人才队伍干事创业的积极性、主动性，让干部发展有空间、干事有舞台，铜陵市市场监管局制定了《局属事业单位专业技术岗位职称管理办法（试行）》《市局公务员晋升一至四级主任科员工作方案》，不断完善《铜陵市市场监督管理局公务员年度考核办法（试行）》《市市场监督管理局公务员平时考核方案（试行）》。2023年以来，该局共提拔任用科级干部12人，职级晋升17人，聘任专业技术职称岗位20人，交流轮岗19人次，将一批政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的人才选配到相应岗位。

通过识才的慧眼、育才的诚意、用才的良方，铜陵市市场监管局不断探索专业人才队伍建设新模式。下一步，该局将继续着力培养一支高水平、高素质、专业化人才队伍，助力市场监管事业高质量发展。